ラーニングアジリティ(学習機敏性)って何

人事コンサルのコーン・フェリーが提唱したラーニングアジリティ(学習機敏性能力)。私の働いているリンゴマークの会社も含め多くのグローバル企業が取り入れています。採用や従業員の能力開発で使われていますが、これSNSで個人が活躍するために求められているスキルそのままではありませんか。

ラーニングアジリティ(Learning Agility)という言葉を聞いたことがありますでしょうか。

ラーニングアジリティのコンセプトは今や多くのグローバル企業で採用や従業員の能力開発に取り入れられていて、元々は人事コンサルティング企業であるコーン・フェリーが提唱したものです。

その定義は、経験から学ぶ意欲と能力が高く、そこから学んだことを新たな環境においても成功させるために応用できる能力ということになります。

私自身は、今働いている会社でラーニングアイジリティの研修を受けたり、またコーチングをしていく中で、成長できるメンバーは共通してこのラーニングアジリティの能力が高いこと気がつき注目しています。

ラーニングアジリティは、さらに次の五つのアジリティ(機敏さ)に分類されるので紹介しておきます。

メンタル
複雑さを受け入れ、独自な視点で問題を検討し、異なる概念の間で新しい繋がりをもたらすことのできる能力

ピープル
他者にオープンで、多様なグループと交流ができ、それぞれの強みや、興味、限界を理解した上でグループの目的を達成するために効果的に使える能力

チェンジ
変化を好み、継続的に新しい選択肢や解決策を模索でき、グループの変革活動をリードすることに興味があり実行できる能力

リザルト
挑戦することでモチベーションを高められ、初めての状況に臨機応変に対応でき、難しい状況でも周りを鼓舞することができる能力

セルフアウェアネス(自己認識)
洞察力を持ち、自分の長所、短所を明確に理解して、効果的に自分のパフォーマンスを発揮できる能力

とここまで書いていて、ラーニングアジリティって、他の人と繋がったり、繋げたり、共感を共有していくことが目的のTwitterなどSNSの世界で最も求められる能力ではないかと思いました。

よし、私自身もラーニングアジリティを磨いてTwitterでももっと貢献できるようにチャレンジしていきます。

(English)

Have you ever heard of the term “Learning Agility”?

The concept of learning agility is now being used by many global companies in their hiring and employee development.

Its definition is.

The ability and willingness to learn from experience and apply what is learned to succeed in a new environment.

This is what I mean.

In the course of my training and coaching at my current company, I have noticed that members who are able to grow have a high level of learning agility in common, and I have been paying attention to this.

Learning agility is further categorized into the following five types of agility, which I would like to introduce here.

Mental
The ability to embrace complexity, to consider problems from a unique perspective, and to make new connections between different concepts.

PEOPLE
The ability to be open to others, to interact with diverse groups, to understand their strengths, interests, and limitations, and to use them effectively to achieve the group’s goals.

Change
A preference for change, the ability to continually explore new options and solutions, and an interest in and ability to lead group change efforts.

RESULTS
The ability to be motivated by challenges, to respond flexibly to new situations, and to inspire others in difficult situations.

Self-awareness
The ability to have insight, to clearly understand one’s strengths and weaknesses, and to effectively demonstrate one’s performance.

As I was writing this, it occurred to me that learning agility is the most sought after ability in the world of social networking sites such as Twitter, where the purpose is to connect, connect, and share empathy with others.

Okay, I will challenge myself to polish my learning agility so that I can contribute more on Twitter.

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ABOUT US

サイト管理人: カネゴン バブルが終わる直前の1991年に、外資系の金融関係の会社に入社しました。そこでビジネスのイロハを学ばせていただき、10年以上のオーストラリアでの勤務時代には英語漬けの毎日でした。その後、縁があり、現在働いている外資系IT企業にお世話になっております。ここでは、1,000名を超える組織と日本だけでなく韓国のチームを率いる経験をさせていただき人材開発やチームエンゲージメントに注力してきました。 (このブログの最初の投稿 2020年3月2日) 人間に生まれて半世紀が過ぎました。後どれくらい自分の人生が残されているか分かりませんが、残りの人生、自分の好きなことや、興味のあることをひたすらやり続けていくことを決意しました。 それを全うすることが出来たら、人生の最後に自分の人生は本当に幸せであったなと振り返ることが出来ると思うのです。 このブログはそうした自分の想いを込めて、”幸せの達人になる” と名付けてみました。 これから毎日、”xxxの達人になる”というカテゴリー別に記事をアップしていきますのでどうぞよろしくお願いいたします。 Writer; Kanegon Joined the US financial related company in Tokyo back in 1991 as the fresh graduate and learnt the business 101 over there including over 10 years overseas experience in Sydney, Australia. I'm currently working for US IT company in Tokyo and am fortunate to manage over 1,000 employees organization for not only Japan, but also Korea team.