ラーニングアジリティ(Learning Agility)という言葉を聞いたことがありますでしょうか。
ラーニングアジリティのコンセプトは今や多くのグローバル企業で採用や従業員の能力開発に取り入れられていて、元々は人事コンサルティング企業であるコーン・フェリーが提唱したものです。
その定義は、経験から学ぶ意欲と能力が高く、そこから学んだことを新たな環境においても成功させるために応用できる能力ということになります。
私自身は、今働いている会社でラーニングアイジリティの研修を受けたり、またコーチングをしていく中で、成長できるメンバーは共通してこのラーニングアジリティの能力が高いこと気がつき注目しています。
ラーニングアジリティは、さらに次の五つのアジリティ（機敏さ）に分類されるので紹介しておきます。
メンタル
複雑さを受け入れ、独自な視点で問題を検討し、異なる概念の間で新しい繋がりをもたらすことのできる能力
ピープル
他者にオープンで、多様なグループと交流ができ、それぞれの強みや、興味、限界を理解した上でグループの目的を達成するために効果的に使える能力
チェンジ
変化を好み、継続的に新しい選択肢や解決策を模索でき、グループの変革活動をリードすることに興味があり実行できる能力
リザルト
挑戦することでモチベーションを高められ、初めての状況に臨機応変に対応でき、難しい状況でも周りを鼓舞することができる能力
セルフアウェアネス（自己認識）
洞察力を持ち、自分の長所、短所を明確に理解して、効果的に自分のパフォーマンスを発揮できる能力
とここまで書いていて、ラーニングアジリティって、他の人と繋がったり、繋げたり、共感を共有していくことが目的のTwitterなどSNSの世界で最も求められる能力ではないかと思いました。
よし、私自身もラーニングアジリティを磨いてTwitterでももっと貢献できるようにチャレンジしていきます。
(English)
Have you ever heard of the term “Learning Agility”?
The concept of learning agility is now being used by many global companies in their hiring and employee development.
Its definition is.
The ability and willingness to learn from experience and apply what is learned to succeed in a new environment.
This is what I mean.
In the course of my training and coaching at my current company, I have noticed that members who are able to grow have a high level of learning agility in common, and I have been paying attention to this.
Learning agility is further categorized into the following five types of agility, which I would like to introduce here.
Mental
The ability to embrace complexity, to consider problems from a unique perspective, and to make new connections between different concepts.
PEOPLE
The ability to be open to others, to interact with diverse groups, to understand their strengths, interests, and limitations, and to use them effectively to achieve the group’s goals.
Change
A preference for change, the ability to continually explore new options and solutions, and an interest in and ability to lead group change efforts.
RESULTS
The ability to be motivated by challenges, to respond flexibly to new situations, and to inspire others in difficult situations.
Self-awareness
The ability to have insight, to clearly understand one’s strengths and weaknesses, and to effectively demonstrate one’s performance.
As I was writing this, it occurred to me that learning agility is the most sought after ability in the world of social networking sites such as Twitter, where the purpose is to connect, connect, and share empathy with others.
Okay, I will challenge myself to polish my learning agility so that I can contribute more on Twitter.
人事コンサルのコーン・フェリーが提唱したラーニングアジリティ（学習機敏性能力）。私の働いているリンゴマークの会社も含め多くのグローバル企業が取り入れています。採用や従業員の能力開発で使われていますが、これSNSで個人が活躍するために求められているスキルそのままではありませんか。