スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱した計画された偶発性理論 (Planned Happenstance Theory)は、個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される。その偶然を計画的に設計し、自分のキャリアを良いものにしていこうという考え方です。
計画された偶発性は以下の行動特性を持っている人に起こりやすいと考えられています。
５つの行動特性
1.好奇心[Curiosity]
2.持続性[Persistence]
3.柔軟性[Flexibility]
4.楽観性[Optimism]
5.冒険心[Risk Taking]
4つのステップ
1. Clarify Ideas：自分の興味を惹かれること／関心事を明確にする
2. Remove the Blocks：障害を取り除く（出来ない理由ではなく出来る理由を考える）
3. Expect the Unexpected：思いがけないチャンスがくると思って心構えする
4. Take Action：必要な準備をする＆好機と見れば掴まえる
私自身、今の会社への転職は、何か新しいことにチャレンジしたいという気持ちが抑えきれなくなった時にリクルーターの方から絶好のタイミングで声をかけていただいたことがきっかけでした。
自分で自分の可能性は決めないで、縁や新しい出会いを楽しみに、今後も自分の興味のあることに邁進していきたいと思います。
コメントを残す